CW Enerji, Genç Nüfus İstihdamına Katkı Sağlıyor

CW Enerji, Genç Nüfus İstihdamına Katkı Sağlıyor

CW Enerji Yönetim Kurulu Başkanı Tarık Sarvan, genç işsizlik oranının yüzde 28’leri aştığı Türkiye’de, 552 olan personel istihdamlarında 18-24 yaş arası genç nüfus çalışan sayısının yüzde 45 olduğunu genele bakıldığında ise 27 yaş ortalaması ile genç nüfus istihdamına katkı sağladıklarını söyledi.

Genç işsizlik oranının yüzde 28’leri aştığı Türkiye’de CW Enerji, 552 olan personel istihdamında 27 yaş ortalaması ile genç nüfus istihdamına katkı sağlıyor. Genç ve dinamik kadro ile çalışmaya önem veren firmanın çalışanlarının yüzde 50’sini ise kadınlar oluşturuyor. Firmanın, 552 personelinden yüzde 45’i 18-24 yaş arası genç nüfus çalışandan oluşuyor. Firma çalışanlarının 204’ü üniversite mezunu iken 348’i lise mezunu. Bünyesinde 100 mühendis istihdam eden firmada her 10 çalışandan biri mühendis. İş başı eğitime de önem veren CW Enerji, her yıl çeşitli üniversitelerden 30 öğrenciye staj imkanı sağlıyor. Firma, staj yapan öğrencilere eğitim hayatlarını tamamlamalarının ardından CW Enerji bünyesinde istihdam olma imkanı da sunuyor.

TÜİK (Türkiye İstatistik Kurumu) Gençlik İstatistikleri 2017 verilerine göre, Türkiye toplam nüfusu 2017 yılı sonu itibariyle 80 milyon 810 bin 525 iken 15-24 yaş grubundaki genç nüfus 12 milyon 983 bin 97 oldu. Genç nüfus, toplam nüfusun %16,1’ini oluştururken, genç nüfusun, %51,2’sini erkek nüfus, %48,8’ini ise kadın nüfus oluşturdu. Nüfus projeksiyonlarına göre, genç nüfus oranının 2040 yılında %13,4, 2060 yılında %11,8 ve 2080 yılında %11,1 olacağı öngörüldü. İstanbul Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası “Gencim, Çalışkanım ama İşsizim” başlıklı raporuna göre ise genç işsizlik oranı yüzde 28’i aştı ve her 3 gençten birisi işsiz.

Genç ve dinamik kadro ile çalışmaya önem verdiklerini aktaran Türkiye’nin lider güneş paneli üreticisi CW Enerji Yönetim Kurulu Başkanı Sarvan, genç nüfus çalıştırma ve işsiz gençlere iş imkanı verilmesi hususunda firma olarak hassasiyet gösterdiklerini kaydetti. Özellikle üniversite mezunu gençlerin iş bulma konusunda problem yaşadığının altını çizen Tarık Sarvan, firma olarak genç işsizlik oranını azaltmak için kadrolarını gençlerden oluşturduklarını ifade etti. 552 olan personel istihdamlarında yaş ortalamasının 27 olduğunu aktaran Sarvan, “Teknoloji, Ar-Ge, Ür-Ge, tasarım, proje yönetimi, üretim alanları ağırlıklı olmak üzere şirketimizde 100 mühendis çalışıyor ve her 10 çalışanımızdan biri mühendis. 552 olan personel istihdamımızın yüzde 50’sini kadınlar oluştururken, çalışanlarımızın 204’ü üniversite mezunu, 348’i lise mezunu.” şeklinde konuştu.

“Yetenekler henüz okurken keşfediliyor”

Sarvan, üniversite öğrencilerine iş deneyimi kazandırmak için her yıl çeşitli üniversitelerden 30 öğrenciye staj imkanı sağladıklarını ifade etti. Staj programının yarısından fazlasını mühendislik okuyan gençlerin oluşturduğunu belirten Sarvan, “Buradaki temel amaç, şirketin ihtiyaç duyduğu yeni yetenekleri ortaya çıkartmak ve gençlerin gelişimine katkıda bulunabilmek. Staj programında başarılı olan öğrenciler mezun olduktan sonra ihtiyaçlar çerçevesinde firmamızda iş imkanı bulabiliyorlar. Deneyimli ve yeni mezun yetenekleri çekebilmek, onları iş hayatıyla tanıştırabilmek için staj programlarına önem veriyoruz. Geleneksel işe alım kanalları dışında sosyal medyada kariyer olanakları tanıtılıyor ve adaylarla interaktif bir iletişim kanalı oluşturuyoruz.” diye konuştu.